【本文来自《本人央企干了一辈子，央国企的管理人员尤其是中层及以上领导，直接砍掉一半都不多》评论区，标题为小编添加】

 很同意你的说法和判断， 我也是干了一辈子的国企的人。已经退休了几年了。说实话国企肯定也有人浮于事的现象，但是一个国企能长时间正常的运作下去， 肯定有一条运作效率极高的主要人事链条，这个链条功能不但要和企业外面竞争，还要排除内部的阻力和适应内部繁琐的管理羁跘。这个链条上面的人，即使脱离国企到市场中的私企和个体竞争也会是得心应手的。别问我为啥知道，干了一辈子的国企，数次下了又上。退了还到不相干的私企干过核心管理者，也就是老板的具体执行人，签字同意报销的那个岗位。干了两年主动谢绝挽留安心陪父母了。国企这样的利益分配设计与人员管理各项规定，使得企业运作效率不高，竞争不过私企，但是，主动偷工减料及放弃各种原则的事，除了具体的个体与岗位失误外，不会形成企业单位行为。私企嘛，不能一棍子全部打倒，相当数量的我只能呵呵了。